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    一、電纜橋架工作人員流動(dòng)頻繁，沒有定性

    由于各種原因，人才忠誠(chéng)度不夠，再來(lái)就是電纜橋架廠家自身缺少該有的企業(yè)文化，不能夠使員工產(chǎn)生共鳴和認(rèn)同感。

    二、電纜橋架廠家缺乏杰出人才

    這是電纜橋架廠家銷售團(tuán)隊(duì)更為緊要的問題，大大小小的電纜橋架廠家總是不斷的在招人，且不說(shuō)很大的浪費(fèi)了電纜橋架廠家的營(yíng)銷資源，更嚴(yán)重的是制約電纜橋架廠家發(fā)展的速度。本文源自電纜橋架廠家http://www.smssecret.com/。