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    從傳統(tǒng)電纜橋架廠家的反饋來看，如果要推進互聯(lián)網(wǎng)化，組織架構管理將是嚴峻的挑戰(zhàn)，而面對互聯(lián)網(wǎng)等新興競爭，傳統(tǒng)電纜橋架廠家已經(jīng)喪失了對優(yōu)異人才的吸引力。本文源自電纜橋架廠家http://www.smssecret.com/。